|
Rekruttering af massageterapeuter
Enhver virksomhed er klar over hvor vanskeligt det kan være at finde den rette medarbejder - og hvor ressourcekrævende og dyrt, det er at ansætte den forkerte. Derfor er vores store know-how til massagebranchen og den lovgivning som findes indenfor det alternative område en fordel for virksomheden når den benytter os som rekrutteringsbureau.
Massageterapeuter bliver i stigende grad brugt til andet end massageordninger i virksomhederne. Vi ser flere og flere klinikker indenfor kiropraktik og fysioterapi ansætte massører. Disse klinikker og andre firmaer som beskæftiger sig med lidelser i bevægeapparatet kan med fordel benytte Erhverv og sundhed som deres rekrutteringspartner.
Rekrutteringsservice
Vores serviceydelser i forbindelse med en rekruttering omfatter
Afdække job- og personprofil evt. ved møde med virksomheden
Søgning efter egnet kandidat via emnebank og netværk, i sjældne tilfælde via internetannoncering
Annonceskrivning til netværk
Modtagelse og kvittering for ansøgninger
Afholdelse af interview med udvalgte kandidater
Afholdelse af evt. prøvebehandlinger
Indhentning af referencer
Skriftlig præsentation af det aftalte antal egnede kandidater for virksomheden evt. med forslag til kontrakt og aflønningsmodel
Afsendelse af afslag til øvrige kandidater
Vi sikre at de massageterapeuter som vi anbefaler
har en gyldig klientansvarsforsikring
har skrevet under på at de har en ren straffeattest
har skrevet under på at de har tavshedspligt om alle forhold vedrørende de klienter de behandler samt alle forhold vedrørende virksomheden
opfylder og er bekendt med SKAT’s krav til momsfrie behandlinger
opfylder uddannelseskravet til RAB – registrering
er bekendt med SKAT’s regler om journalføring i.f.m. momsfrie behandlinger
Garanti for rekrutteringen
Erhverv og Sundhed yder garanti på rekrutteringen. Såfremt massageterapeutens ansættelse mod forventning ophører indenfor de tre første måneder af årsager, som kan henføres til massageterapeuten, gennemfører vi en erstatningsrekruttering uden beregning.
Garantien gælder ikke, når ansættelsesophøret er forårsaget af årsager, som kan henføres til virksomheden eller af andre ydre omstændigheder.
| 
